WebbArtikel 1. 1. Voor de toepassing van deze richtlijn wordt verstaan onder: a) collectief ontslag: het ontslag door een werkgever om één of meer redenen die geen betrekking hebben op de persoon van de werknemer, wanneer, ter keuze van de lidstaten, het aantal ontslagen. i) ofwel gedurende een periode van 30 dagen: WebbDan moet je rekening houden met de wettelijke opzegtermijnen, de ontslagmotivering en de opzeggingsvergoeding. Je moet de wettelijke opzegtermijn respecteren. Doe je dat niet, …
Het geheim achter een geslaagde herstructurering Securex
Webb24 sep. 2013 · de wettelijke sluitingsvergoeding (wat al reeds het geval was); de wettelijke vergoeding verschuldigd ingeval van collectief ontslag (CAO n° 10 van 8 mei 1973 betreffende het collectief ontslag) zowel als aanvulling op een werkloosheidsuitkering (wat reeds het geval was) of als aanvulling op een loon verdiend bij een nieuwe werkgever dat … Webb11 apr. 2024 · “@PVerijke @WrdCoenegrachts Dus jouw oplossing is, alle oude werknemers ontslaan en nieuwe werknemers aanwerven aan lagere arbeidsvoorwaarden. Leg jij mij dan es uit waar het verschil met collectief ontslag zit? … flower cart rental nj
Collectief ontslag Ontslag Rijksoverheid.nl
Webb: Nergens in de wetgeving inzake collectief ontslag wordt een akkoord tussen de werkgever en de werknemersvertegenwoordigers aangaande het collectief ontslag of het voorhanden zijn van een sociaal begeleidingsplan vereist of als voorwaarde gesteld. Fase 3: Kennisgeving van het voornemen tot collectief ontslag Webb2. Collectief ontslag In het kader van een herstructurering kan een werkgever gedwongen worden een belangrijk deel van zijn werknemers te ontslaan. Afhankelijk van het aantal geplande ontslagen kan het om een collectief ontslag gaan. Een werkgever die daartoe wenst over te gaan moet een aantal regels naleven die in verschillende wetgevingen ... http://werk.belgie.be/nl/themas/herstructurering/collectief-ontslag greek orthodox church calgary